工作年限刚好6个月，经济补偿如何计算？

【答】按照一年计算。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者2021年7月1日入职，于当年12月31日解除劳动合同，工作期限恰好六个月。对于《劳动合同法》第四十七条表述，“六个月以上不满一年的，按一年计算”，虽然《劳动合同法》并没有对“以上”等进行规定，但按照《民法典》第一千二百五十九条规定， “以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数的规定，故六个月以上包含刚好6个月的情形，应按一年计算经济补偿金。

（2023）粤01民终1266号

本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经核查，何潘在百业公司的工作年限已超过两年零六个月，故百业公司应向何潘支付三个月工资的经济补偿。一审法院对此核算正确，并无不当，本院予以认可。百业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。

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